CONCECUENCIAS DE LAS AGRESIONES:
SI UN NIÑO NO TIENE LIMITES EN CASA, APLICARA LO QUE SE LE DEJA HACER Y VE EN EL HOGAR
MUCHOS PADRES SE CONVIERTEN EN ABOGADOS DE SUS HIJOS.
SI EL NIÑO RECIBE EL PRIMER NO DE UN ADULTO EN LA ESCUELA, ENTONCES VERA AL PROFESOR COMO UN ENEMIGO.
SOLUCION:
Hasta ahora la solución que se ha dado al problema es errada. Con faltas menores deberían pagar los muchachos con trabajos sociales obligatorios y fiscalizados por las municipalidades, como barrer calles, limpiar plazas, limpiar colegios y escuelas, etc. para que desarrollen sentido de responsabilidad.
Para faltas mayores debería haber una legislación especial para menores de edad, que los obligue a pagar no con años de cárcel pero sí con un año de suspensión e internado obligatorio en granjas agrícolas con horario de trabajo riguroso, para que aprendan a valorar lo que significa el tener la posibilidad de educarse en una escuela o liceo y valorar a sus maestros.
Hay demasiada tolerancia que avalan estas conductas.
martes, 17 de mayo de 2011
jueves, 12 de mayo de 2011
AGRESIONES A DOCENTES
¿QUE ES LA AGRESIÓN?
“Comportamiento socialmente definido como afrentoso o destructivo. Se diferencia la agresión hostil, que tiene como propósito infligir deliberadamente un daño o sufrimiento a otra persona, de la agresión instrumental, que persigue otro objetivo que el del padecimiento de la víctima”
CASOS DE DOCENTES AGREDIDOS
v Anna y Cristina no se conocen y tienen trabajos muy diferentes, pero su discurso parece sacado de la misma escuela. En su día a día, además de lidiar directamente con los que podrían considerarse sus clientes más directos escolares y enfermos tienen que soportar también los insultos, desprecios o malas caras de padres de alumnos y familiares de pacientes.
Las dos profesionales confiesan que los episodios de violencia bien sea verbal o física han aumentado en sus respectivos puestos de trabajo en la última década, pero precisan que aún quedan muchos escolares, padres, pacientes y familiares de enfermos que respetan su trabajo. Lo más grave de esta situación es que estos episodios, aunque sean aislados, minan los ánimos profesionales. Anna Fort afirma que lo peor que le puede pasar a un maestro "es perder la fe en aquello que está haciendo". Para Cristina Llena, el peor castigo de un médico "es percibir que el paciente o sus familiares no confían en el profesional que les está atendiendo".
Las dos profesionales confiesan que los episodios de violencia bien sea verbal o física han aumentado en sus respectivos puestos de trabajo en la última década, pero precisan que aún quedan muchos escolares, padres, pacientes y familiares de enfermos que respetan su trabajo. Lo más grave de esta situación es que estos episodios, aunque sean aislados, minan los ánimos profesionales. Anna Fort afirma que lo peor que le puede pasar a un maestro "es perder la fe en aquello que está haciendo". Para Cristina Llena, el peor castigo de un médico "es percibir que el paciente o sus familiares no confían en el profesional que les está atendiendo".
v Una maestra intentó ahorcarse para no ver más a sus alumnos de primaria, quienes la agredían constantemente
Llegó una maestra con un intento de suicidio. Cuando se empezó a averiguar la causa, fue porque los alumnos del salón, todo el grupo prácticamente, se dedicaba a burlarse de ella, le gritaban que era una fea, una naca”. Los niños, además, le tiraban papeles, derramaban tinta en los materiales didácticos de la docente, y le ponían el pie para que tropezara.
La mujer buscó en vano apoyo en los padres de familia y en las autoridades escolares. Sólo le dieron algunos días económicos y al terminar éstos, por el terror a regresar a clases, intentó suicidarse.
Las agresiones hacia los docentes pueden conducirlos hacia la locura por el maltrato e insultos físicos y emocionales.
¿COMO SE PUEDE PEVENIR LA AGRESION A DOCENTES?
LA AGRESIÓN EN LAS AULAS, PODRÁ SER CONTROLADA, POR EL LIDERAZGO DOCENTE
Es para todos los docentes sin importar el nivel, aunque, los episodios de agresión, parezcan generarse siempre en el nivel EGB-primario, o polimodal-secundario.
En este escrito, que hemos realizado, tratamos de volcar mucho de las últimas investigaciones científicas, sobre la generación de emociones, y su influencia en las conductas humanas.
En este escrito, que hemos realizado, tratamos de volcar mucho de las últimas investigaciones científicas, sobre la generación de emociones, y su influencia en las conductas humanas.
Es muy difícil bajar en forma multidisciplinaria, un tema, como lo es la agresividad, pero bien consideramos vale la pena. Pedimos disculpas adelantadas, por alguna posible imperfección en la narración.
Dicho esto, esperamos les sea de utilidad.
Dicho esto, esperamos les sea de utilidad.
¿Entonces cual es la base de la agresión?
Hay algo que el docente nunca puede observar, ni percibir directamente: el temperamento, que solo aflora en situaciones límites, por eso, el docente jamás podrá observarlo, salvo cuando en el aula, se de alguna situación límite (con el agravante, que nunca se sabe, que alumno está al borde de esta situación). Además por los castigos infligidos por lo docentes hacia lo alumnos, por la tareas encomendadas o cualquier otra situación en la que el alumno se vea implicado.
¿Como poder prevenir este tipo de circunstancias?
La respuesta es, adelantándonos para que nunca en el aula, halla un clima hostil, para nadie.
Podemos pensar que esto es imposible de lograrlo, pero no es así. El docente se puede preparar para esto. Se deben cumplir algunos pasos previos, como por ejemplo:
A).- Conocer lo básico sobre la conformación de la personalidad
B).- Conocer indicadores de estados emocionales
C).- Conocer herramientas, que permitan comprender la carga emocional, de las conductas de los alumnos
D).- Aprender herramientas, para generar una relación interpersonal, empática y fructífera, basada en la comprensión.
martes, 10 de mayo de 2011
EQUIDAD EN EL TRABAJO
¿sabias que..... la ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres es reglamentaria del Artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece: "...El varón y la mujer son iguales ante la ley". ?
¿Por que existe el dia internacional de la mujer y no existe el dia internacional del hombre?
TE INVITO A QUE LEAS EL SIG. ARTICULO
LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO
La equidad de género supone que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideren, valoren y promuevan de igual manera. Esto no significa que ellas y ellos deban convertirse en iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de si han nacido hombres o mujeres; implica que todos los seres humanos enfrenten condiciones similares para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones. La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres es reglamentaria del Artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece: "...El varón y la mujer son iguales ante la ley".
El movimiento feminista ha influido considerablemente en el desarrollo de los derechos de la mujer con respecto al acceso al trabajo, a la educación, al sufragio en una larga lucha por reivindicarla de su marginación. Las diversas protestas realizadas por mujeres y su participación continua en los grandes foros, dieron frutos, tanto así que en 1977 la Asamblea General de las Naciones Unidas, declaró como oficial el día 8 de marzo como el día de la mujer.
En el transcurso de los últimos años se han producido importantes cambios para lograr promover las relaciones equitativas entre las mujeres y varones y asegurar la igualdad de los derechos y oportunidades para una vida digna y de ciudadanía plena, sin embargo dicha igualdad sigue siendo mermada por que hombres y mujeres no gozan en la práctica de los mismos beneficios, existiendo menor participación de las mujeres en el mercado laboral formal y precariedad en el empleo informal.
La equidad de género supone que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideren, valoren y promuevan de igual manera. Esto no significa que ellas y ellos deban convertirse en iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de si han nacido hombres o mujeres; implica que todos los seres humanos enfrenten condiciones similares para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones. La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres es reglamentaria del Artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece: "...El varón y la mujer son iguales ante la ley".
El movimiento feminista ha influido considerablemente en el desarrollo de los derechos de la mujer con respecto al acceso al trabajo, a la educación, al sufragio en una larga lucha por reivindicarla de su marginación. Las diversas protestas realizadas por mujeres y su participación continua en los grandes foros, dieron frutos, tanto así que en 1977 la Asamblea General de las Naciones Unidas, declaró como oficial el día 8 de marzo como el día de la mujer.
En el transcurso de los últimos años se han producido importantes cambios para lograr promover las relaciones equitativas entre las mujeres y varones y asegurar la igualdad de los derechos y oportunidades para una vida digna y de ciudadanía plena, sin embargo dicha igualdad sigue siendo mermada por que hombres y mujeres no gozan en la práctica de los mismos beneficios, existiendo menor participación de las mujeres en el mercado laboral formal y precariedad en el empleo informal.

Discriminación
Por discriminar se entiende alterar o modificar la igualdad entre personas. Cuando la diferencia se hace en las condiciones de trabajo se considera como discriminación laboral. La discriminación ocurre cuando se produce la desigualdad laboral en cualquiera de sus modalidades: de trato, de oportunidades o en el pago.
Se entiende como discriminación de la mujer en el trabajo, cuando por motivo de sexo, maternidad, estado civil, edad, religión, origen étnico, nacionalidad, ideas políticas o responsabilidades familiares, se sufra cualquier situación tal como:
- Rechazo en el puesto de trabajo
- Exigencia de certificado de ingravidez
- Impedir su ascenso
- Condiciones de trabajo distintas a los demás
- No ser capacitadas ni adiestradas
- No pagarse las prestaciones a las que se tiene derecho.
Esta discriminación puede darse de tres maneras distintas:
1.- Discriminación directa
2.- Discriminación indirecta
3.- Segregación
1.-discriminacion directa.- Sucede cuando existe un rechazo hacia la mujer en la contratación o promoción de puesto.
2.- Discriminación indirecta.- Es cuando se exigen condiciones o requisitos específicos, como edad, estado civil, talla, etc., Para ocupar o promover algún puesto de trabajo.
3.- Segregación.- Es cualquier forma de discriminación hecha hacia la mujer, tan solo por pertenecer a este genero. También existe cuando no se le permite ocupar puestos o mandos directivos. La segregación varia de un lugar a otro, y se modifica a través del tiempo, pues esta relacionado con las costumbres, que en ese lugar practique la sociedad, por tal razón en algunas ocasiones, son las propias leyes de los países, quienes fomentan la segregación.
Las llamadas barreras invisibles, son las actitudes sociales que impiden la superación laboral de las mujeres, y en la mayoría de las ocasiones es la misma sociedad quien las hace importantes.
No hay alguna disposición que prohíba la discriminación como tal, pero esto ha tratado de erradicarse a través de tratados y convenios internacionales fundamentados en la constitución política.
El articulo séptimo de la declaración universal de los derechos humanos manifiesta que: " todos son igual ante la ley, y tienen sin distinción, derecho a igual protección de la misma todos tienen derecho a la protección contra la discriminación que afecte esta declaración, y contra toda provocación a tal discriminación".
viernes, 6 de mayo de 2011
martes, 3 de mayo de 2011
" MI ESCUELA"
La ubicación del plantel LIC. JULIÁN DÍAZ ARIAS, CHAPULTEPEC se encuentra en la AV. de los Constituyentes s/n, Colonia del Campesino entre la carretera Mexicaltzingo-Santiago Tianguistenco de fácil acceso ya que cuenta con transporte fluido.
La infraestructura del plantel cuenta con ocho aulas expofresas para impartir clases, tres aulas están adaptadas para dicho fin, una de ellas es el salón de usos múltiples que se ha dividido para ubicar a dos grupos de tercero y la otra era un taller de máquinas y actualmente se utiliza como salón, un centro de computo con 63 computadoras, laboratorio de ciencias experimentales, área administrativa (que cuenta con dirección, subdirección, secretaría, coordinación de vinculación, orientación, un espacio como archivo, otro de recursos audiovisuales, sanitario de maestros, y un espacio al entrar para dos secretarias), un módulo independiente de orientación el cual es muy reducido para atender a los jóvenes y padres de familia ya que en él se encuentran tres orientadores, también hay un espacio adaptado para la biblioteca, y uno más como taller de mecánica donde se realizan de prácticas siendo ésta una necesidad relevante para la carrera de Técnico en Autotrónica, una bodega para el archivo muerto, otra para el material de intendencia, baños de hombres y mujeres los cuales ya son insuficientes para toda la comunidad escolar, una tienda escolar, una cancha de básquetbol que también funciona como plaza cívica (que es insuficiente para los alumnos en cuanto a la práctica de algún deporte) y una cancha de fútbol (que de acuerdo nuestra visión está en malas condiciones).
El C.B.T. Lic. Julián Díaz Arias, Chapultepec, se nutre de las siguientes comunidades y municipios: Tenango del Valle, Santiago Tianguistenco, Santiaguito, La Conchita, San Bartolito, Calimaya, San Andrés Ocotlán, San Miguel Totocuitlapilco,
Metepec, Ocuilan, San Antonio la Isla, Santa María Rayón, Gualupita, San Miguel Almaya, Capulhuac, Hacienda Atenco, Almoloya del Rio, Toluca, Sta. Cruz Atizapán, San Pedro Tlaltizapán y Chapultepec, siendo este último el de mayor captación de alumnos, que egresan de la ESTIC No. 14 la cual cuenta con una población de 500 alumnos aproximadamente.
En este ciclo escolar la comunidad cuenta con una población de 474 alumnos, podemos observar que la matrícula ha aumentado de un ciclo escolar a otro, porque aumentó un grupo esto quiere decir que la escuela si está cumpliendo con sus expectativas y que el trabajo que se realiza en la institución se ve reflejado en la comunidad escolar. Los grupos que conforma a la comunidad escolar son: cuatro grupos de primer grado con las siguientes carreras: 1ero. “A” y “C” son Técnicos Laboratoristas Químicos, 1ero. “B” Técnico en Autotrónica y 1ero. “D” Técnico en Informática, cuatro grupos de segundo: con las carreras de 2° “A” y “C” Técnico Laboratorista Químico, 2° “B” Técnico en Autotrónica y 2° “D” Técnico en Informática; y tres grupos de tercer grado con las carreras de 3° “A” Técnico Laboratorista Químico, 3° “B” Técnico en Autotrónica y 3° “C” Técnico en Informática. Tres directivos (Director, Subdirector, Secretario Escolar, coordinador de vinculación, cinco orientadores, uno de ellos atienden tres grupos, 34 docentes, dos secretarias y dos trabajadores manuales.
Con respecto a las características de los alumnos el promedio de edad oscila entre los 14 y 20 años; y en forma general manifiestan los siguientes comportamientos:
1) Violentos en sus juegos
2) Inquietos en clases
3) Vocabulario soez
4) Irresponsables e incumplidos en cuanto a tareas y materiales, motivo por el cual los maestros sacan al alumno de clases
5) Impuntualidad
6) Carecen de hábitos higiénicos
Suscribirse a:
Entradas (Atom)


